Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении по внутреннему совместительству
Добрый день коллеги!
Что-то совсем запуталась в ситуации... Есть у нас один работник. В прошлом году он был принят на внутреннее совместительство, то есть имел дополнительную работу после окончания рабочего дня на основной работе. Сейчас он увольняется как совместитель и остается работать только по основной должности. Должна ли я удержать сумму за перегулянный (как совместителя) отпуск ? И если да, эту сумму можно вычесть из любого дохода или только из дохода по совместительству? заранее благодарю.
Что-то совсем запуталась в ситуации... Есть у нас один работник. В прошлом году он был принят на внутреннее совместительство, то есть имел дополнительную работу после окончания рабочего дня на основной работе. Сейчас он увольняется как совместитель и остается работать только по основной должности. Должна ли я удержать сумму за перегулянный (как совместителя) отпуск ? И если да, эту сумму можно вычесть из любого дохода или только из дохода по совместительству? заранее благодарю.
Comments
-
Здравствуйте.
Отдельно мы считаем только вредный отпуск.
В остальных случаях расчёт единый, а сумма за последние 12 месяцев независимо от возможных изменений. Основания к удержанию нет. -
Здравствуйте.Цитата: Должна ли я удержать сумму за перегулянный (как совместителя) отпуск?Конечно.
Правда не "должны", а "имеете право".
Внутренний совместитель - такой же работник, как и "основной", поэтому ст.137 ТК РФ "рулит" в этой ситуации в полной мере:Цитата:Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:....при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Цитата: И если да, эту сумму можно вычесть из любого дохода или только из дохода по совместительству?Только из дохода по совместительству.
Суммы, полученные работником в виде дохода по основной исполняемой должности не имеют ни какого отношения к совместительству. Это два разных ни как не "пересекающихся" трудовых договора. -
Цитата:Цитата: Должна ли я удержать сумму за перегулянный (как совместителя) отпуск?Конечно.Правда не "должны", а "имеете право".Внутренний совместитель - такой же работник, как и "основной", поэтому ст.137 ТК РФ "рулит" в этой ситуации в полной мере:Цитата:Оснований к удержанию нетСпасибо за ответы, только вот высказаны 2 противоположных мнения...Так удерживать или нет?
-
Цитата: высказаны 2 противоположных мненияА сами Вы к какому склоняетесь?
Вопрос-подсказка (для "облегчения" выбора):
Что бы Вы сделали с аналогичным долгом "основного" работника?Цитата: Так удерживать или нет?Решать Вам.
Вариантов несколько:
1. Возместить долг работника из собственного "кармана".
2. Списать долг работника по одной из принятых в бухгалтерии схем.
3. В отличие от большинства излишне выплаченных работнику сумм, сумму отпускных за неотработанные дни отпуска официально (ст.137 ТК РФ) разрешено удерживать при увольнении с самого работника.
