Нужно ли обновлять должностные инструкции?

Comments

• Цитата: ПФР запросил обновленные должностные инструкции на производителей работ и мастеров за 2014 год. В организации должностные инструкции не менялись со дня регистрации ООО, а это 2009г. ПФР же настаивает, что инструкции должно обновляться каждые пять лет. Но за это время менялись руководители, а мастера и почти все прорабы уволены. Даже и не знаю, что им теперь ответить... поезд то ушел... Действительно ли должностные инструкции надо обновлять каждые пять лет?

  Должностные инструкции НЕ обязательный документ. Их может вообще не быть, простите. О какой обязанности обновлять их каждые 5 лет ведут речь?
  Должностная инструкция - есть ЛНА организации. Повторюсь, она может быть, может и не быть. Должностные обязанности могут быть прописаны в ТД.
  
  Допустим, в моей организации ДИ нет, а должностные обязанности прописаны в ТД.  ТД в одностороннем порядке не меняется, как известно.
  
  Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Что-то в ТД поменять  можно только по соглашению сторон ТД, особенно трудовую функцию (должностные обязанности, т.е.). Например, можно что-то поменять и в одностороннем порядке (при соблюдении некой процедуры), что прописано в статье 74 ТКРФ. Обратите внимание на тот факт, что даже если Вы будете что-то менять в одностороннем порядке, трудовая функция НЕ меняется.
  
  Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 74]
  В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
  
  Теперь вопрос: кто меня заставит и на каком основании "обновить" имеющиеся должностные обязанности в трудовом договоре?
  Их просьба выглядит аналогично - обновите должностную инструкцию. Зачем, если у меня ничего не поменялось? Основание какое?
• Анна Влада, Спасибо большое за ответ. Я придерживаюсь такого же мнения.