Сохранение оклада, если отец идет в отпуск по уходу за ребенком

Добрый день!
Скажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с ситуацией:
Сотрудник, берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (отец) и хочет сохранить оклад таким какой он есть в данный момент.
т.е. ,возможно, сделать ему сдельную оплата труда?и все?
Или все-таки получать пособие по отпуску и одновременно з/п такой же суммой не получится?
Может у кого-то есть варианты?Как правильно это дело оформить?🤯

Доп. информация: мы ООО на УСН(Д-Р). Система оплаты труда для всех сотрудников - оклад по дням.

Category: Расчеты с работниками

Comments

Добрый день.
Получить одновременно полную зп и пособие нельзя. Возможно оформить работника на 0,9 ставки, тогда сохранится и пособие и почти полная з/п
Цитата: Добрый день!Скажите пожалуйста, может кто-то сталкивался с ситуацией:Сотрудник, берет отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (отец) ихочет сохранить оклад таким какой он есть в данный момент.т.е. ,возможно, сделать ему сдельную оплата труда?и все?Или все-таки получать пособие по отпуску и одновременно з/п такой же суммой не получится?Может у кого-то есть варианты?Как правильно это дело оформить?🤯Доп. информация: мы ООО на УСН(Д-Р). Система оплаты труда для всех сотрудников - оклад по дням.

ИМХО, нельзя. ФЗ 255 Ст.11.1
"2. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком".
Обязательное условие - работа на условиях не полного рабочего времени. 0,9 ставки, к примеру. Но не полная ставка.
Оформить на 0,9 ставки. ИМХО, так будет правильно. Пусть напишет заявление на 0,9 ставки. И будет получать пособие в соответствии с законодательством.
спасибо большое за быстрый ответ!
скажите, как вы считает, если я задним числом провожу приказ на увеличение оклада как раз на сумму этой разницы,которая появляется в результате ставки 0,9 и работник фактически будет получать ту же з/п?
Добрый день.
Цитата:скажите, как вы считает, если я задним числом провожу приказ на увеличение оклада как раз на сумму этой разницы,которая появляется в результате ставки 0,9 и работник фактически будет получать ту же з/п?

Рискуете при проверке ФСС получить отказ в пособии... Вообще любые движения в заработной плате в сторону увеличения около пособий расцениваются ФСС как "нехороший поступок"....
Или уже индексируйте зарплату по всей организации, но как бы тоже совет опасный.
Цитата: Добрый день.Цитата:скажите, как вы считает, если я задним числом провожу приказ на увеличение оклада как раз на сумму этой разницы,которая появляется в результате ставки 0,9 и работник фактически будет получать ту же з/п?Рискуете при проверке ФСС получить отказ в пособии... Вообще любые движения в заработной плате в сторону увеличения около пособий расцениваются ФСС как "нехороший поступок"....Или уже индексируйте зарплату по всей организации, но как бы тоже совет опасный.

т.е. не советуете...ну, а если поменять ему оплату на сдельную..как считаете?
просто, какой -то "добрый" бухгалтер со стороны сказал сотруднику, что все можно провернуть, что и з/п останется прежняя и пособие получать будете,она так делала и не раз.а я теперь ума не приложу как все провести........
Так может ему место работы тогда сменить на "с хорошим бухгалтером" который всегда так делает и ему ничего не бывает?
Цитата:ну, а если поменять ему оплату на сдельную..как считаете?

Я еще раз повторю - любое увеличение ЗП человеку в момент или близко к моменту получения пособия заставит проверяющих сделать стойку, и я сомневаюсь, что вам удастся доказать в суде, что работник резко стал вырабатывать больше в час, тем более если ему одному в организации была изменена система оплаты труда.
Как бы прямая зависимость повышения производительности труда от рождения ребенка не установлена. 😀
Добрый вечер!
Посмотрите статью Споры с ФСС из-за декретных: какие решения арбитражные суды принимали в прошедшем году
Соглашусь, что повышение зарплаты непосредственно перед началом отпуска по уходу, будет выглядеть "подозрительным".
Если вы все таки пойдете на это, то у вас должно быть обоснование причины повышения оклада - увеличение объема работы, повышение работником квалификации, т.п.
Так же нужно смотреть, есть ли у вас другие сотрудники с такой же должностью, как у этого работника. Как будет выглядеть, если повышение будет только у одного сотрудника...

Сохранение оклада, если отец идет в отпуск по уходу за ребенком

Comments

Explore More